Partenaire d'affaires - Ressources humaines

Responsibilities for this Position

GENERAL DYNAMICS Produits de dfense et Systmes tactiques Canada compte 1 500 employs rpartis sur quatre sites situs proximit des grands axes routiers de Repentigny, St-Augustin, Nicolet et Valleyfield. Nous misons sur les comptences et limplication de nos employs. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui volue continuellement dans le respect de valeurs bien tablies.

Notre souci pour la qualit de nos produits et linnovation ainsi que notre haut niveau dexpertise technique contribue grandement faire de notre entreprise un chef de file mondial dans le dveloppement et la fabrication de munitions et de propulsifs destins aux forces militaires. Nous dtenons des certifications telles quISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001, dmontrant ainsi notre engagement pour lamlioration continue, la sant& scurit et lenvironnement.

Relevant de la Direction des Ressources humaines, la personne slectionne jouera un rle conseil cl auprs des gestionnaires en matire de gestion de linvalidit, de recrutement, de formation et de relations de travail afin datteindre les objectifs de lusine. Le/la PARH agira galement titre de personne ressource auprs de lensemble des employs.

Rmunration globale et avantages sociaux

• Grer les programmes davantages sociaux (assurances collectives, REER, etc.)
• Supporter lquipe de gestion et les employs en lien avec les conditions de travail
• Assurer la mise--jour des informations dans le systme de paye et sa conformit selon les politiques et exigences en vigueur
• Appliquer le programme de reconnaissance et participer son amlioration

Recrutement, accueil et intgration

• Dvelopper des stratgies dattraction pour favoriser lembauche des meilleurs candidats
• Grer lensemble du processus de recrutement (approbation, affichage, entrevues, tests pr-emploi, etc.)
• Grer lensemble du processus daccueil-intgration

Rle conseil et relations de travail

• Conseiller et supporter les gestionnaires dans linterprtation et ladministration des politiques de lentreprise et de la convention collective
• En collaboration avec le DRH, grer et appliquer les diffrents processus de la convention collective et en assurer la conformit
• Conseiller et participer la rsolution des dossiers de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires, les employs et le syndicat

Communication et projets

• Participer aux initiatives damlioration des processus, outils et pratiques en RH et/ou de lentreprise
• Rdiger et diffuser les communications internes

Autres

• Planifier et organiser les diffrents vnements et activits de lusine (soire de nol, bbq estival, dner des retraits, etc.)
• Assurer le suivi des requis lgaux et corporatifs en matire de formation
• Participer la collecte dinformation et lmission de rapports lorsque requis

• Dtenir un baccalaurat en relations industrielles ou en ressources humaines
• Possder minimalement 3 5 ans d'exprience pertinente
• Exprience dans un milieu manufacturier syndiqu
• Trs bonnes connaissances de la suite Office, plus particulirement Excel
• Bilinguisme (franais et anglais), loral et lcrit

PI284320055