Coordonnateur(trice) formation

Responsibilities for this Position

Coordonnateur formation

GENERAL DYNAMICS produits de dfense et Systmes tactiques - Canada

Dveloppement et fabrication de munitions et de propulsifs destins aux forces militaires. La qualit de nos produits, linnovation ainsi que notre haut niveau dexpertise technique contribue grandement faire de notre entreprise un chef de file mondial.

Valleyfield nous comptons environ 600 employs et nous misons sur les comptences et limplication de ceux-ci. En retour, nous procurons un milieu de travail stimulant qui volue continuellement dans le respect de valeurs bien tablies.

Raison dtre de lemploi

Sous la supervision du/de la directeur(trice) de la formation, le/la coordonnateur(trice) de formation assume un rle stratgique dans la gestion et loptimisation des programme de formation. Il/Elle est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en uvre des programmes de formation. Il/Elle est responsable de synchroniser avec les divers secteurs les besoins en formation et collabore troitement avec les diffrents dpartements dans le but de communiquer efficacement les besoins.

Ce que nous offrons

• Rmunration globale comptitive;

• Programme de bonification annuel;

• Programme d'assurances collectives complet, pay 100% par l'employeur;

• REER 6% part gale avec l'employeur;

• Minimum de 3 semaines de vacances ds lembauche, selon l'exprience;

• 14 jours de cong fris par anne, dont 8 regroups la priode des ftes;

• Comit mieux-tre et Club social.

Responsabilits principales

• Supervise et garanti lexcution des programmes de formation corporatives, obligatoires, lgales, rglementes et en sant et scurit au travail, tout en veillant la conformit et la qualit des contenus;
• Planifie et coordonne les activits de formation en fonction de la disponibilit des formateurs et/ou des autres ressources, en fonction des besoins stratgies de lorganisation;
• Suit de prs le processus daccueil, dintgration et de formation des nouveaux employs, sassurant quils aient les connaissances essentielles leur fonction;
• labore et propose des plans de formations adquat en collaboration avec les oprations, la planification et les ressources humaines;
• Met en place et suit des indicateurs de performance cls (KPI) pour mesurer lavancement des plans de formation, comme le taux de ralisation des formations annuelles en sant et scurit au travail, ainsi que les formations corporatives;
• Identifie des opportunits damlioration et met en place des initiatives innovantes afin de rpondre au besoin de lorganisation, afin dassurer la pertinence et lefficience des processus de formation;
• Assure la gestion et la mise jour continue du systme de gestion des connaissances (LMS) pour garantir une traabilit efficace et la prcision des donnes de formation;

Ajoute tes comptences aux ntres

• Baccalaurat en administration ou diplme dtude collgiale combine une exprience pertinente;

• Exprience de 3 ans en gestion de la formation en entreprise ;
• Exprience en gestion de projet serait un atout
• Franais, verbal et crit

• Matrise informatique: MSOffice et LMS Sucessfactors

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